中途採用
入社日時点で学校卒業後３年以内の方を対象とした採用および教育支援制度で、通年採用を行っています。 入社後２～７か月後にその年の新卒社員へ合流し、新卒と同じ教育を受けていただきます。 一定の教育期間終了後は、管理業務を行う職位へ登用となります。社会人として、当社の社員として、 製造業に従事する人材として、一人前の管理者となって活躍できるよう、責任をもって教育・フォローを行います。
第二新卒は、毎年春に一斉に入社する新卒と違い、年間を通じていつでも入社ができる通年採用を行っています。中途採用となりますが、1年目の途中（4/1または10/1付）で新卒と同じ職位へ登用され、その後は新卒同様1～3年の教育を経て管理業務を行う職位へ登用となります。登用後は、担当作業班のまとめ役としてメンバー全員が安全で円滑に業務を進められるよう現場管理を行う「サブリーダー」というポジションで活躍していただきます。
＜入社後すぐ＞
社会人の基本を学ぶ基礎教育があります。その後、担当業務の習得を目指し作業教育を行います。
＜新卒職位へ登用後＞
管理者の先輩から業務を教わり、現場管理に必要な知識や考え方を身につけます。管理の仕事に必要な資格（QC検定）にもチャレンジ。テキストや過去問、勉強会など、合格のためのサポートもあります！また、作業の進捗報告も管理者の重要な仕事。報告の基礎を学ぶため、週報や月報を作成し提出していただきます。
＜管理職位への登用時＞
登用辞令交付前に座学教育があります。会社の組織や体制、関係法令など管理に必要な知識を学びます。
同じ職場で働く先輩とは違う第三者の立場で、あなたの成長を見守ってくれるフォロー担当がつきます。仕事の悩みや不安はいつでも相談できますし、定期面談の機会もあるので自分から話を切り出すのが苦手な方も安心です。面談では週報・月報をもとに普段の仕事を一緒に振り返ったり、報告書へのアドバイスを行います。キャリアに関する定期面談もあり、今後どのように働いていきたいか、あなたの考えや希望を話すことができます。一人前の管理者になるまで、近くで支えてくれる頼れる存在です。
第二新卒採用支援制度を使って入社した先輩社員にインタビュー
2022年2月入社 Uさん(第二新卒)
Q1.入社後はどのような教育を受けましたか？
第二新卒社員の研修では、製品の用途や社会人としての心構えを学びました。 作業については、先輩のトレーナーが付き添いでマンツーマンで教えてくれました。
Q2.教育を終えて、今後の目標はありますか？
まだやったことのない作業もできるようになりたいと思います。できることを増やしていって、ゆくゆくはリーダーを目指したいです。
定期面談や日々の会話を通して、
入社後の社員の皆さんを支えている
フォロー担当者にインタビュー！
2010年4月入社 労務主任 Kさん
Q1.フォロー活動とは？
現場での教育は、工程の管理者や教育担当者がしっかりと行っています。ですが社員が抱える悩みや工程の方に相談しづらいことを引き出すため、定期的に面談をしています。工程外の第三者の立場として、悩みを相談できる場所になれるよう活動しています。
Q2.フォロー活動で心がけていることは？
基本的にはその方の味方になってあげること。自分も作業者からこの立場になってますので、具体的にアドバイスができます。面談後に笑顔で工程に戻ってくださるような対応を心がけています。