愛鷹事業所 若年者キャリア支援制度

愛鷹事業所第二新卒者支援制度

制度の概要

入社日時点で学校卒業後3年以内の方を対象とした採用および教育支援制度で、通年採用を行っています。 入社後2~7か月後にその年の新卒社員へ合流し、新卒と同じ教育を受けていただきます。一定の教育期間終了後は、製造 現場の管理者の入口となる「サブリーダー」というポジションへ登用となります。社会人として、当社の社員として、 製造業に従事する人材として、一人前の管理者となって活躍できるよう、責任をもって教育・フォローを行います。

第二新卒支援制度​

第二新卒支援制度

制度の概要

1年間の基礎教育

第二新卒キャリア

第二新卒は、毎年春に一斉に入社する新卒と違い、年間を通じていつでも入社ができる通年採用を行っています。 中途採用となりますが、1年目の途中(4/1または10/1付)で新卒と同じ職位へ登用され、その後は、新卒同様1~3年間の教育を経てサブリーダーへ昇格! サブリーダーは、担当作業班のまとめ役としてメンバー全員が安全で円滑に業務を進められるよう、現場管理を行うポジションです。

キャリアアップ

第二新卒教育

<入社1年目>担当業務を習得しつつ、座学教育を受講します。講義は全26コマ。社会人の基礎知識や会社のこと、製造業に関する知識などを学びます。各講義は年に複数回ずつ実施されるため、勤務シフトや都合に合わせて受講できます。
<新卒職位へ登用後>管理者の先輩から業務を教わり、現場管理に必要な知識や考え方を身につけます。サブリーダーに必要な資格(QC検定3級)にもチャレンジ。テキストや過去問、勉強会など、合格のためのサポートもあります! また、作業の進捗報告もサブリーダーの重要な仕事。報告の基礎を学ぶため、週報や月報を作成し提出していただきます。

1年間の基礎教育

専任のフォロー担当

同じ職場で働く先輩とは違う第三者の立場で、あなたの成長を見守ってくれるフォロー担当がつきます。仕事上の悩みや不安はいつでも相談できますし、定期的に面談の時間も設けられていますので、自分から話を切り出すのが苦手な方も安心です。面談では週報・月報をもとに普段の仕事を一緒に振り返ったり、報告書に対するアドバイスを行います。 一人前の管理者になるまで、近くで支えてくれる頼れる存在です。

社員インタビュー

第二新卒採用支援制度を使って入社した先輩社員にインタビュー

インタビュー6

昨日より今日 今日より明日
日々、成長を体感できる仕事です

2022年2月入社 Hさん(第二新卒)

Q1.入社した理由は?

富士宮市で働きたい、というのが第一の理由です。なおかつ今まで働いたことのない業種で仕事をしてみたいと思い、入社を決めました。

Q2.仕事のやりがいは何ですか?

「製品を1日に〇本作る」という明確な目標があるので、昨日よりも何本多くできたか等、成果がわかりやすいところがやりがいに繋がっています。「昨日より今日 今日より明日」自分が成長しているなと感じられるところにすごく達成感があります。

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Q3.第二新卒教育はいかがですか?

社会人としてのビジネスマナーはもちろん、製造業が未経験だった自分にとっては、製造業・工場の一般知識に関する講義がすごく勉強になりました。また、現場での作業教育は指導者の方がマンツーマンで作業を見てくれていたので、ダブルチェックがあるという安心感がありました。​今は教育期間が終わり自分一人の判断ですべての作業をするようになったので、責任を感じながら仕事をしています。

Q4.今後の目標は?

今は自分が担当している仕事で精一杯ですが、同じ工程内の他の作業など、様々なことができるようになっていきたいと思います。

(取材日:2022年5月)

フォロー担当者インタビュー

定期面談や日々の会話を通して、
入社後の社員の皆さんを支えている
フォロー担当者にインタビュー!

インタビュー8

笑顔で工程に戻ってもらいたい
そんな思いでフォローをしています

2010年4月入社 労務主任 Kさん

Q1.フォロー活動とは?

現場での教育は、工程の管理者や教育担当者がしっかりと行っています。ですが社員が抱える悩みや工程の方に相談しづらいことを引き出すため、定期的に面談をしています。工程外の第三者の立場として、悩みを相談できる場所になれるよう活動しています。

Q2.フォロー活動で心がけていることは?

基本的にはその方の味方になってあげること。自分も作業者からこの立場になってますので、具体的にアドバイスができます。面談後に笑顔で工程に戻ってくださるような対応を心がけています。

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Q3.第二新卒教育について

1年目の基礎教育はどちらかというと社会人としての心構えの要素が多いですが、2年目以降はサブリーダーに必要な品質・安全・計画の見方・報告の仕方・お客様対応の仕方などを学んでいただきます。

Q4.フォロー担当として嬉しいことは?

フォローをした社員が所属する工程の管理者から「あの子よくなったよ」「最近ミスがなくなった」「最近笑顔多いよ、休まなくなったよ」といった言葉をもらうのが一番うれしいです。長く働いてもらい、更に管理者を目指してくれたらうれしいです。

(取材日:2021年11月)

第二新卒者支援制度 募集要項

雇用形態
正社員
職種
小さな医療器具の製造
仕事内容
病気の治療や検査に使われる医療器具の製造。
作るのはヒトの体内に入る小型の器具で、指先サイズ以下の小さな部品で構成されています。
部署によって拡大モニターやピンセットでの細かい手作業もありますが、
簡単に操作できる機械を使った作業が中心です。重労働はありません。

(具体的な作業例)
◆部品の加工
 部品をカットしたり、洗浄する作業。
◆製品の組立
 部品同士を組合わせたり、接着する作業。
◆製品の梱包
 完成した製品を袋詰め、箱詰めする作業。

また、製造作業と並行し、製造管理業務のノウハウを学んでいただきます。
ゆくゆくは担当部署の管理をお任せします。
勤務地
当社愛鷹事業所
静岡県富士宮市舞々木町
給与
高卒…月給18万円
専門・高専・短大卒…月給19万円
大卒…月給19万5000円
※深夜・残業は25%割増

※入社から新卒社員と同じ職位へ登用されるまでは、
 一律で、月給19万5000円となります。
(新卒職位への登用時期:3/1~8/31入社…10/1、9/1~2/28入社…4/1)
時間
①8:00~16:15
②0:00~8:15
③16:00~0:15
実働7.5時間(休憩45分)
※3交替勤務
 土日休みを挟み、①②③のシフトを1週間ごとに交替。
休日・休暇
週休2日 土・日
祝日(会社カレンダーによる)
◎年間休日124日(2022年度カレンダー)

夏季休暇
冬季休暇
GW休暇
年次有給休暇
慶弔休暇(結婚・忌引き等)
産前産後休暇
育児休業、介護休業など
入社特典
【入寮される方】
合計12万円支給+毎月寮費補助あり
<内訳>
◆2万円…入寮日に支給
◆5万円…工場配属日(入社1週間後)に支給
◆5万円…初回給与支給日に振込
※寮費補助額…月1万8000円~3万8000円(勤続年数に応じて補助額が増えます)

【入寮されない方】
合計40万円支給
<内訳>
◆ 5万円…工場配属日(入社1週間後)に支給
◆ 5万円…初回給与支給日に振込
◆15万円…入社半年後(6回目の給与支給日)に振込
◆15万円…入社1年後(12回目の給与支給日)に振込

※各支給規定あり。
 法令に準じた課税処理・保険料等の控除あり。
待遇
各種社会保険完備
ワンルーム寮
 ◆無料Wi-Fi、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、エアコン、テレビ、寝具完備
赴任旅費全額支給
引越費用会社負担あり
通勤手当支給(月3万円まで/入寮者は除く)
昇給あり(年1回)
週払い制度あり
工場内食堂あり
制服貸与
皆勤手当1万円/月
各種祝金制度
 ◆結婚祝金
 ◆出産祝金
 ◆20歳祝金…社員が20歳になる年度
 ◆小学校祝金…扶養の子の小学校入学時
入社後研修あり
 ◆入社1週目(月~金)は自社研修センターで研修。
  入社2週目から工場へ配属。配属先でのOJT研修。
新生活支援制度
 寮生活後に賃貸物件に転居を希望する社員が申請できる制度。
 ◆転居時の費用を会社が負担(1物件につき最大20万円)
 ◆転居翌月から住宅補助2万円を毎月支給(最長23か月)
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
 ◆レジャー・グルメ・ショッピングや、育児・介護など、
  様々な施設やサービスの割引が受けられるサービス。
※各規定有

昇給(年1回)
賞与(年2回)
退職金制度あり
※賞与支給の対象・退職金制度への加入時期は、
 新卒職位登用後からとなります。
応募資格
学校卒業後3年以内の方(高等学校以上)
その他必要資格なし
 
社会人経験の有無や、前職の職種などは一切問いません。
アルバイト職歴のみの方も歓迎。
入社後より基礎教育や研修があるので、製造業未経験でも安心です。
通勤手段
徒歩・自転車・バイク・マイカー
※社員寮からの通勤の場合、徒歩または自転車通勤に限ります。
(電動アシスト自転車の貸与可)
最寄り駅
JR身延線 富士宮駅
応募方法
下記「応募する」ボタンまたは電話にてご応募ください。

応募受付後、お住まいにもっとも近い採用拠点(※)より、電話またはメールにて連絡いたします。
出張面接やWEB面接も対応しております。
※全国の採用拠点:札幌・盛岡・新宿・甲府・富士・名古屋・広島・熊本