中途採用
入社日時点で学校卒業後３年以内の方を対象とした採用および教育支援制度で、通年採用を行っています。 入社後２～７か月後にその年の新卒社員へ合流し、新卒と同じ教育を受けていただきます。一定の教育期間終了後は、製造 現場の管理者の入口となる「サブリーダー」というポジションへ登用となります。社会人として、当社の社員として、 製造業に従事する人材として、一人前の管理者となって活躍できるよう、責任をもって教育・フォローを行います。
第二新卒は、毎年春に一斉に入社する新卒と違い、年間を通じていつでも入社ができる通年採用を行っています。 中途採用となりますが、１年目の途中（4/1または10/1付）で新卒と同じ職位へ登用され、その後は、新卒同様１～３年間の教育を経てサブリーダーへ昇格！ サブリーダーは、担当作業班のまとめ役としてメンバー全員が安全で円滑に業務を進められるよう、現場管理を行うポジションです。
＜入社１年目＞担当業務を習得しつつ、座学教育を受講します。講義は全２６コマ。社会人の基礎知識や会社のこと、製造業に関する知識などを学びます。各講義は年に複数回ずつ実施されるため、勤務シフトや都合に合わせて受講できます。
＜新卒職位へ登用後＞管理者の先輩から業務を教わり、現場管理に必要な知識や考え方を身につけます。サブリーダーに必要な資格（QC検定３級）にもチャレンジ。テキストや過去問、勉強会など、合格のためのサポートもあります！
また、作業の進捗報告もサブリーダーの重要な仕事。報告の基礎を学ぶため、週報や月報を作成し提出していただきます。
同じ職場で働く先輩とは違う第三者の立場で、あなたの成長を見守ってくれるフォロー担当がつきます。仕事上の悩みや不安はいつでも相談できますし、定期的に面談の時間も設けられていますので、自分から話を切り出すのが苦手な方も安心です。面談では週報・月報をもとに普段の仕事を一緒に振り返ったり、報告書に対するアドバイスを行います。 一人前の管理者になるまで、近くで支えてくれる頼れる存在です。
第二新卒採用支援制度を使って入社した先輩社員にインタビュー
2021年8月入社 Sさん（第二新卒）
Q1.入社した理由は？
製品を作ることを通じて人助けができる、という点がいいなと思い入社しました。
Q2.成長を感じたことはありますか？
自分は最近まで子どもだと思っていたんです。ですが、就職して仕事をしていくうちに責任感を持つようになりました。 作業に対して責任を持って仕事をしていくうちに「大人になったな、成長したな」と思いました。
定期面談や日々の会話を通して、
入社後の社員の皆さんを支えている
フォロー担当者にインタビュー！
2010年4月入社 労務主任 Kさん
Q1.フォロー活動とは？
現場での教育は、工程の管理者や教育担当者がしっかりと行っています。ですが社員が抱える悩みや工程の方に相談しづらいことを引き出すため、定期的に面談をしています。工程外の第三者の立場として、悩みを相談できる場所になれるよう活動しています。
Q2.フォロー活動で心がけていることは？
基本的にはその方の味方になってあげること。自分も作業者からこの立場になってますので、具体的にアドバイスができます。面談後に笑顔で工程に戻ってくださるような対応を心がけています。