愛鷹事業所 若年者キャリア支援制度

愛鷹事業所若年者キャリア支援制度

制度の概要

入社時点で満30歳未満の方を対象としたキャリア形成に関する支援制度です。入社後、製造工程へ配属される前に専用の基礎教育を用意しています。入社1年後を目安に昇格試験へチャレンジでき、試験に合格すると職位がひとつ昇格!昇格すると、業務の幅が広がるほか、賞与支給の対象および退職金制度へも加入となります。定期的なフォロー面談や資格取得のための研修、昇格前の座学教育など、ステップアップをサポートする体制も整えています。

若年者キャリア支援制度​

若年者キャリア支援制度​
若年者キャリア教育

若年者キャリア教育

入社後はまず、社会人としての基本を学ぶ基礎教育があります。製造工程に配属された後は、担当する作業において、一人前の社内認定が取れるまでマンツーマン教育。その後も、新人教育ができるようになるワンランク上の社内認定を目指して先輩社員がサポートします。また、1週間毎に日々の業務を報告する週報の作成を通じて自分の担当業務に関する振り返り、報告を行っていただきます。昇格に向けた資格試験の対策研修も用意しています。

キャリアアップ

キャリアアップ

入社1年後を目安に昇格試験にチャレンジできます。見事試験に合格すると、職位がひとつ昇格。できる作業の幅が広がったり、管理者を目指せるポジションへステップアップとなります。また、この職位からは賞与支給の対象となるため、年収もUP。退職金制度にも加入となります。評価や希望によっては、サブリーダー・リーダー・工程責任者など管理のポジションへ一気に登用される可能性もあるので、より高いキャリアを目指したい方にも、やりがいのある制度です。

1年間の基礎教育

専任のフォロー担当

仕事上の悩みや不安があるときに相談ができる、専任のフォロー担当がつきます。フォロー担当は、職場の先輩とは異なる第三者の立場で話を聞いてくれます。製造現場での勤務経験も豊富なため、職場での細かい悩みに対しても具体的なアドバイスがもらえます。定期面談の時間を設け、週報を通じた仕事の振り返りや教育修了後のキャリアについて話す機会をつくっていますので、自分から話を切り出すのが苦手な方も安心です。

社員インタビュー

若年者キャリア支援制度を使って
入社した先輩社員にインタビュー

インタビュー7

教育を経て成長を実感
新人のお手本になることが今の目標です

2022年3月入社 Uさん(若年者キャリア支援制度)

Q1. 成長を感じたことはありますか?

普段の仕事の進め方において、成長を感じます。最初は「機械を止めないように…」「ミスをしないように…」など、頭で考えながらでないと作業が上手く進められませんでした。ですがだんだん機械のリズムに体が慣れていき、今は機械に合わせてスムーズに行動できるようになりました。

Q2.今後の目標は?

4月から昇格するので、新人のお手本になれるよう頑張ります。そのためにも新人を教えるのに必要な社内認定を取りたいです。

インタビュー内容を動画で見る

Q3.入社した理由は?

弟の紹介で、この仕事に興味を持ちました。前職も製造の仕事をしていたので、経験を活かし自分でも役に立てそうと思い入社しました。

Q4.若年者キャリア教育を受けていかがでしたか?

色々な教育がありましたが、その中でも「組織とはどういうものか」といった大本の話が一番勉強になりました。

Q5.仕事の大変なところは?

自分が担当する「梱包」の仕事は、単に製品を梱包するだけでなく、ラベルと箱に汚れ・傷などがないかよく確認し、絶対に見落としをしてはならない、という大変さがあります。なぜならこの作業が、お客様に製品を届ける上で最後の工程になるからです。日々責任感を持って仕事をしています。

(取材日:2023年2月)

フォロー担当者インタビュー

定期面談や日々の会話を通して、
入社後の社員の皆さんを支えている
フォロー担当者にインタビュー!

インタビュー8

笑顔で工程に戻ってもらいたい
そんな思いでフォローをしています

2010年4月入社 労務主任 Kさん

Q1.入社した理由は?

もともとサービス業で働いており、工場経験が一切ない状態で不安はあったのですが、工場の仕事にとても興味があったので応募しました。

Q2.フォロー活動で心がけていることは?

工場経験がない方がどうしても最初に当たる壁は「作業の良し悪し」です。生産数があがらない…不良(規定にあわない製品)ができてしまう…という相談が非常に多いです。ただ自分も作業者からこの立場になってますので、具体的なアドバイスができます。面談後に笑顔で工程に戻ってくださるような対応を心がけています。

インタビュー内容を動画で見る

Q3.フォロー担当として嬉しいことは?

フォローをした社員が所属する工程の管理者から「あの子よくなったよ」「最近ミスがなくなった」「最近笑顔多いよ、休まなくなったよ」といった言葉をもらうのが一番うれしいです。

Q4.応募を検討されている方へ

愛鷹事業所では、指導者の方もしっかりと付き、フォロー体制もしっかりしていますので、機械に弱い方でも細かい作業が苦手な方でも、誰でも作業できるようになります。安心して応募していただければと思います。

(取材日:2021年11月)

正社員募集中!
仕事内容・給与・福利厚生などはこちら!

募集要項を見る

閉じる

若年者キャリア支援制度 
募集要項

職種
手作業や機械を使った、医療器具の加工・組立・検査・梱包
仕事内容
病気の治療や検査に使われる医療器具の製造。
作るのはヒトの体内に入る小型の器具で、指先サイズ以下の小さな部品で構成されています。
部署によって拡大モニターやピンセットでの細かい手作業もありますが、
簡単に操作できる機械を使った作業が中心です。重労働はありません。

(具体的な作業例)
◆部品の加工
 部品をカットしたり、洗浄する作業。
◆製品の組立
 部品同士を組合わせたり、接着する作業。
◆製品の梱包
 完成した製品を袋詰め、箱詰めする作業。

製造した医療器具は世界中の医療機関で、
心臓疾患などの患者さんの治療や検査に使用されます。
雇用形態
正社員
就業期間
期間の定めなし
給与
月給20万円
給与補足
<月収例>27万円
(深夜53h+残業24hの場合 ※皆勤手当1万円を含む)
※深夜・残業は25%割増
勤務先名
アルムメディカルサポート株式会社 愛鷹事業所
勤務地
静岡県富士宮市舞々木町
最寄り駅
JR身延線 富士宮駅
通勤手段
徒歩・自転車・バイク・原付・車
※社員寮へ入寮する場合、車の持ち込みは可能ですが通勤には利用できません。
(電動アシスト自転車の貸与可)
勤務時間
①8:00~16:15
②0:00~8:15
③16:00~0:15
実働7.5時間(休憩45分)
※3交替勤務
 土日休を挟み、①②③のシフトを1週間ごとに交替。
休日・休暇
週休2日 土・日
祝日(会社カレンダーによる)
◎年間休日130日(2023年度カレンダー)

夏季休暇
冬季休暇
GW休暇
年次有給休暇(1時間単位から取得可能)
慶弔休暇(結婚・忌引き等)
産前産後休暇
育児休業、介護休業など
入社特典
合計20万円支給
<内訳>
◆ 5万円…工場配属日(入社1週間後)に支給
◆ 5万円…初回給与支給日に振込
◆10万円…3回目の給与支給日に振込

※入寮者は、上記に加え赴任手当2万円を入寮日に支給。
※各支給規定あり。
 法令に準じた課税処理・保険料等の控除あり。
待遇・福利厚生
ワンルーム寮
 ◆無料Wi-Fi,冷蔵庫,洗濯機,電子レンジ,エアコン,テレビ,電気ケトル,寝具完備
 ◆寮費控除額(月額):
  入社1年目…3万円,入社2年目…2万8000円,
  入社3年目…1万8000円,入社4年目以降…1万円
赴任旅費全額支給
引越費用会社負担あり
通勤手当支給(3万円/月まで・入寮者は除く)
昇給あり(年1回)
週払い制度あり
工場内食堂あり
制服貸与
皆勤手当1万円/月
各種祝金制度
 ◆結婚祝金
 ◆出産祝金
 ◆20歳祝金…社員が20歳になる年度
 ◆小学校祝金…お子様の小学校入学時
保育費用の半額補助制度あり
提携保育園あり
入社後研修あり
 ◆入社1週目(月~金)は自社研修センターで研修
  入社2週目から工場へ配属。配属先でOJT研修
新生活支援制度
 寮生活後に賃貸物件に転居を希望する社員が申請できる制度。
 ◆転居時の費用を会社が負担(1物件あたり)
 ・賃貸物件契約時の初期費用として最大20万円
 ・家電購入費として最大8万円
 ◆住宅補助を支給(1名あたり)
 ・転居翌月から2年間…2万円/月
  以降1年間…1万円/月
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
 ◆レジャー/グルメ/ショッピング/育児/介護など
  施設やサービスの割引が受けられるサービス
※各規定有
加入保険
各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙・敷地内全面禁煙)
応募資格
必要資格なし

学歴不問
経験不問
入社後研修があるので、製造業未経験でも安心です。
応募方法
下記「応募する」ボタンまたはお電話にてご応募ください。

応募受付後、お住まいにもっとも近い採用拠点(※)より、電話またはメールにて連絡いたします。
出張面接やWEB面接も対応しております。
※全国の採用拠点:札幌・盛岡・新宿・甲府・富士・名古屋・広島・熊本
更新日
2023年10月2日

閉じる