中途採用
⼊社時点で満30歳未満の方を対象としたキャリア形成に関する支援制度です。 入社後１年間を基礎教育期間とし、製造工程における業務習得と並行し、２６コマで構成されたカリキュラム（座学）を受講していただきます。 教育を修了し昇格試験に合格すると、新人教育なども担当するひとつ上の職位へ登用され、賞与支給の対象および退職金制度へも加入となります。 スキル・経験・評価によっては、更に上位の管理職へ登用される可能性もあります。
担当業務を習得しつつ、社会人としての基礎知識や製造業に特化した知識などを学ぶ座学教育を受講します。１年間ですべての講義を受講することで教育修了となりますが、各講義は年に複数回ずつ実施されるため、勤務シフトや都合に合わせて自分で受講スケジュールを組めます。また、１週間毎に日々の業務を報告する週報の作成を通じて自分の担当業務に関する振り返り、報告を行っていただきます。管理職昇格に向けた資格試験の対策研修も用意しています。
基礎教育を修了すると、昇格試験にチャレンジできます。見事試験に合格すると、職位がひとつ昇格。できる作業の幅が広がったり、新入社員の教育を担当したりなど、管理職を目指せるポジションへステップアップとなります。また、この職位からは賞与支給の対象となるため、年収もUP。退職金制度にも加入となります。評価によっては、サブリーダー・リーダー・工程責任者など管理のポジションへ一気に登用される可能性もあるので、より高いキャリアを目指したい方にも、やりがいのある制度です。
仕事上の悩みや不安があるときに相談ができる、専任のフォロー担当がつきます。フォロー担当は、職場の先輩とは異なる第三者の立場で話を聞いてくれます。製造現場での勤務経験も豊富なため、職場での細かい悩みに対しても具体的なアドバイスがもらえます。定期面談の時間を設け、週報を通じた仕事の振り返りや教育修了後のキャリアについて話す機会をつくっていますので、自分から話を切り出すのが苦手な方も安心です。
若年者キャリア支援制度を使って
入社した先輩社員にインタビュー
2020年1月入社 Sさん（若年者キャリア支援制度）
Q1.未経験での入社、いかがでしたか？
新しい土地での転職ということもあり、不安はありました。ですが女性も活躍している職場ですし、 一番初めに教えてくれた先輩が女性の方だったので、安心して色々とわからないことを聞くことができました。
Q2.若年者キャリア教育を受けていかがでしたか？
社会人としてのマナーなどを学びました。当たり前のことかもしれないですが、 それが当たり前じゃなくなってる会社も多い中で、すごく丁寧に教えてくれて…。 「うわっ！いい会社だな」と思いました。
定期面談や日々の会話を通して、
入社後の社員の皆さんを支えている
フォロー担当者にインタビュー！
2010年4月入社 労務主任 Kさん
Q1.入社した理由は？
もともとサービス業で働いており、工場経験が一切ない状態で不安はあったのですが、工場の仕事にとても興味があったので応募しました。
Q2.フォロー活動で心がけていることは？
工場経験がない方がどうしても最初に当たる壁は「作業の良し悪し」です。生産数があがらない…不良（規定にあわない製品）ができてしまう…という相談が非常に多いです。ただ自分も作業者からこの立場になってますので、具体的なアドバイスができます。面談後に笑顔で工程に戻ってくださるような対応を心がけています。